近年來,化隆縣始終注重對在職黨員、非黨員干部、婦女干部和少數(shù)民族干部等“四類”年輕干部進行鍛煉培養(yǎng),通過一線掛職、雙向掛職方式,著重提高年輕干部開展群眾工作、處理復雜矛盾的能力。
“這次能作為年輕干部代表到基層掛職鍛煉,既是單位和組織對我工作的肯定,也是對我的鼓舞和鞭策。我會珍惜這次鍛煉的機會……”3月16日,在化隆縣選派年輕干部雙向掛職工作座談會上,縣政府教育督導室副主任韓生元說。
為進一步提高年輕干部綜合素質(zhì),豐富工作經(jīng)歷,提升服務基層能力,化隆縣經(jīng)過組織提名、黨委(黨組)推薦、縣委組織部研究等方式,選派34名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和縣直部門進行為期一年的掛職鍛煉。此次選派的縣直機關單位干部主要以年齡在40歲以下、沒有基層工作經(jīng)歷的新提任副科級干部和科級后備干部為主,到脫貧任務重、矛盾問題多的10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉。選派的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還將到紀委、扶貧、信訪等5部門單位進行掛職鍛煉,提高其解決復雜問題的能力和水平。
據(jù)了解,為加強對掛職干部的管理,該縣縣委組織部還專門制定出臺了《掛職干部管理暫行規(guī)定》,明確派出單位和接收單位對掛職干部的管理職責,規(guī)范掛職干部的紀律要求,明確掛職干部的生活補助。掛職干部掛職期滿后,縣委組織部統(tǒng)一安排對掛職干部進行考察,對經(jīng)考核、考察表現(xiàn)突出、成績顯著、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部,優(yōu)先提拔使用。
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