近年來，“陪伴式”加班的現(xiàn)象悄然蔓延，這種“無實(shí)質(zhì)工作卻被迫留崗陪加班”的行為，本質(zhì)上是形式主義和官僚主義的新變種，無端耗費(fèi)干部職工的時(shí)間精力，加重基層工作負(fù)擔(dān)，挫傷干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性，影響工作效率和隊(duì)伍精氣神。形式主義、官僚主義是我們黨的大敵、人民的大敵，唯有鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持續(xù)深化整治形式主義為基層減負(fù)，才能讓廣大干部有更多精力抓落實(shí)、謀發(fā)展。

減“形式”不減“落實(shí)”，切實(shí)向“重痕跡輕實(shí)效”亮劍。破解形式主義，關(guān)鍵在于樹立“以實(shí)績論英雄”的導(dǎo)向。要大力推廣“一線工作法”，引導(dǎo)廣大干部深入田間地頭，用腳步丈量民情，而非坐在辦公室中對著文件想政策、隔著屏幕看民情。上級(jí)部門要發(fā)揮頭雁效應(yīng)，主動(dòng)瘦身減負(fù)，堅(jiān)持一個(gè)口徑部署任務(wù)、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)開展督查，杜絕多頭檢查、重復(fù)考核等，推動(dòng)基層干部從“填表員”的角色中解脫出來，回歸“服務(wù)員”的本職本色。將考核重心從“留痕”轉(zhuǎn)向“實(shí)績”，真正凝聚人心、激發(fā)干勁，讓干部心思向干事聚焦、力量向落實(shí)匯聚。

減“壓力”不減“動(dòng)力”，呵護(hù)干部“想干事”的熱情。減負(fù)絕非減標(biāo)準(zhǔn)、松要求，松綁也不是松干勁、卸責(zé)任，制度執(zhí)行的核心在于回歸“以人為本”的溫度。要嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假、定期體檢等保障制度，切實(shí)維護(hù)干部基本權(quán)益。完善正向激勵(lì)機(jī)制，旗幟鮮明表彰獎(jiǎng)勵(lì)“善于攻堅(jiān)、敢于擔(dān)當(dāng)”的實(shí)干家，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、讓有為者有位，使干部在組織的溫暖關(guān)懷與堅(jiān)強(qiáng)“力挺”中點(diǎn)燃“功成不必在我”的境界追求與“功成必定有我”的使命擔(dān)當(dāng)。

減“負(fù)擔(dān)”不減“責(zé)任”，防止減負(fù)淪為“甩鍋”借口。減負(fù)的最終目標(biāo)，是引導(dǎo)干部重溫“為了誰”的初心使命，回歸“依靠誰”的治理本源，而非減掉“應(yīng)盡之責(zé)”。這既需要持之以恒的釘釘子精神，更需要刀刃向內(nèi)的自我革命勇氣。上級(jí)部門必須摒棄“甩鍋”私心與“作秀”慣性，相關(guān)職能部門要強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，推動(dòng)界定清晰的權(quán)責(zé)清單并剛性執(zhí)行，讓基層真正卸下“陪伴加班”的包袱，迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。唯有如此，才能凝聚起推進(jìn)基層治理現(xiàn)代化的磅礴力量，讓每一盞深夜亮起的燈光，都只為群眾期盼而燃，而非為形式空轉(zhuǎn)而明。